Une note anti discrimination pour les cabinets de recrutement
Pour lutter contre les discriminations à l’embauche, les 50 cabinets de recrutement membres de l’association A compétence égale, vont se soumettre à une évaluation de leurs pratiques. Premier de son...
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Ces entreprises championnes de la lutte contre les discriminations
Vigeo, un cabinet européen de notation extra-financière, a réalisé une étude sur les pratiques de 539 sociétés européennes en matière de non-discrimination et d’égalité des chances dans l’emploi. Parmi...
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Discrimination en entretien : 5 situations, 5 solutions
Malgré tous les efforts faits en matière de non-discrimination à l’embauche, il serait mensonger d’affirmer que toutes les personnes qui participent à des entretiens de recrutement disposent d’une...
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Emploi et handicap : ce que dit la loi
Où en est-on de l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés ? Depuis la fin des années 80, plusieurs textes de loi se sont succédé, apportant chaque fois une amélioration concrète au niveau des...
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Handicap – Définition du besoin et descriptif de poste
Dans le recrutement, la phase de définition du poste est l’une des plus importantes car est elle permet de définir les besoins en matière de compétences professionnelles. Elle doit aussi permettre...
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Discrimination au travail : quelles perceptions?
Le Défenseur Des Droits (DDD) et l’OIT viennent de publier la 6ème édition de leur baromètre sur la perception des discriminations dans le monde du travail. Comme les autres années, l’enquête a été...
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Orientation sexuelle et discrimination dans le recrutement
Il existe 19 critères de discrimination à l’embauche, strictement définis par le code du travail (L.1132-1) et le code pénal (225.1). Si l’on évoque le plus souvent des discriminations relatives à...
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Discrimination à l’embauche : du mieux mais…
« Trop petite, trop grande, trop grosse, trop vieille, trop ou pas assez de diplômes …trop ou pas assez… et au final, à cause d’une case mal cochée on perd l’accès à l’emploi, et ce sans nous laisser...
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Le lieu d’habitation : critère de discrimination ?
En théorie, un employeur ne doit tenir aucun compte du lieu de résidence d’un candidat qui postule pour intégrer son entreprise. En théorie toujours, le fait d’écarter une personne d’une procédure de...
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Emploi : les seniors sont des professionnels comme les autres
L’âge fait partie des facteurs de discrimination à l’embauche mais un écart de perception significatif existe. Alors que 90% des seniors pensent que l’âge est un critère de sélection, 64% des...
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